- SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA
CONCEPTOS GENERALES DE
La seguridad social es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida por el cumplimiento de los planes y programas que el estado y la sociedad desarrollen con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.
El estado garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la seguridad social, este servicio esta prestado por el sistema de seguridad social integral, este sistema de seguridad esta conformado por:
-Sistema de seguridad social en salud
-Sistema general de pensiones
-Sistema general de riesgos profesionales
CARACTERISTICAS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Para lograr su cobertura este sistema establece distintos grupos de afiliados, el primero es el de los contribuyentes aplicable para el Sistema de Pensiones, Salud y Riesgos Profesionales. Segundo, el Régimen Subsidiado, aplicable para el sistema de pensiones
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
Fue creado por la ley 100 de 1993, realiza un cambio fundamental sobre el sistema de aseguramiento el cual influye en el modelo de atención y prestación de los servicios de salud, esto lo podemos explicar como el proceso por el cual las entidades aseguradoras del sistema promueven y ejecutan la afiliación y recaudan las cotizaciones obligatorias los que intervienen son las EPS, ARS, ESS.
Pertenecen al régimen contributivo, las personas que reciben renta, salarios afiliados son las que periódicamente están en la obligación de realizar un aporte para lograr mantener la seguridad social
El segundo grupo es el subsidiado que es el grupo de personas que no tienen la capacidad de cubrir la cuota entonces el estado contribuye parcialmente con el fin de que ellos cubran su cuota y así se logre el equilibrio financiero del sistema, este finalmente permite superar las condiciones de ineficiencia en la asignación y utilización de los recursos através de los incentivos para el mantenimiento de la salud de la población y no en función de la oferta de servicios como se hacia antes
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
Garantizar a la población el amparo contra las cosas que pueden suceder en la vejez, invalidez o muerte por medio de una pensión y prestaciones por la ley, la afiliación a este sistema de pensiones se obliga a
-Todas las personas que tienen contrato de trabajo
-Servicios públicos
-Personas naturales que presten servicios bajo la modalidad de contrato por prestación de servicios
-Trabajadores independientes
-los beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional
-Los servidores públicos que ingresen a Ecopetrol vigencia de
Tiene dos regimenes, el primero solidario de prima media con prestaciones definidas este es administrado por el instituto de los seguros sociales y el segundo es el régimen de ahorro individual con solidaridad administrados por fondos privados
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Es un conjunto de normas, entidades y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir como consecuencia del trabajo, a este sistema esta obligado todos los trabajadores dependientes vinculados mediante contrato de trabajo o servidores públicos y los jubilados o pensionados que se involucren a la fuerza laboral de manera independiente y para los trabajadores independientes es una afiliación voluntaria, esta se puede hacer solamente por la empresa contratante, asociaciones quedando bajo la responsabilidad de este pago
OBJETIVOS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
-Establecer las actividades de promoción y prevención, a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores
-Fijar las prestaciones de atención a la salud de los trabajadores y las prestaciones por incapacidad
-Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidez permanente, parcial o invalidez
-Establecer el origen de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES PARA
Es fundamental la organización y gestión empresarial, la gestión del capital humano en las empresas es una clave del éxito, para que las empresas crezcan y funcionen bien necesitan profesionales que diseñen y organicen gestiones correctas, los empleadores tienen la potestad de dirigir y organizar la potestad de bienes y servicios, cualquiera organización que tenga algún tipo de actividad económica es importante que implemente los procedimientos requeridos para el registro de una empresa en Colombia ya que el sistema de seguridad social es un elemento fundamental para garantizar la productividad y el éxito de la organización
OBLIGACIONES FRENTE A
Todos los empleados y trabajadores independientes según la ley con ingresos totales mensuales superiores a 1 salario mínimo y pensionados deben estar afiliados al régimen contributivo, la afiliación la hace el empleador, los deberes del empleador son:
-Aportar a un porcentaje de la prima correspondiente a cada empleado en los seguros de salud, pensiones y riesgos profesionales
-Informar a los administradores del sistema de seguridad social, tanto en la afiliación de sus trabajadores
-Hacer los pagos sobre la totalidad de el salario de todos y cada uno de los empleados
-Cancelar estas primas en las fechas correspondientes
PORCENTAJES EN
Sistema de seguridad social en salud en el empleado es de un 4%, empleador 8.5% el total es de un 12.5%
Sistema general de pensiones en el empleado es de un 4% y empleador 12% el total es de un 16%
Sistema general de riesgos profesionales es asumido el 100% del empleador y el pago depende de la clasificación de riesgos para la empresa
LIQUIDACION Y PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL
GENERALIDADES (PILA)
La planilla integrada o planilla unificada es un mecanismo para que una empresa pueda por un solo pago realizar todos los aportes
Administradora de fondos de pensiones AFP
Entidad promotora de salud EPS
Administradora de riesgos profesionales ARP
La planilla única garantiza que en las empresas todos los integrantes realicen sus aportes que por ley les corresponde, con el nuevo método de cotizar a la salud y parafiscales no se modifican los aportes
-Trabajadores independientes: gracias a esta planilla los trabajadores independientes podrán realizar el aporte de salud y pensión en un solo proceso .
-Colombianos en el exterior: no tienen la obligación de cotizar pero se ha decidido permanecer en el régimen contributivo para poder acceder a chequeos médicos cuando estén en el país y deberán hacer sus aportes como trabajadores independientes y cotizar la pensión sin importar que este realizando aporte en el país donde vive
-Empresas, microempresas: sin importar el tipo de la empresa ellas deben sumar todas sus cotizaciones y la planilla hace que los pagos se realicen a tiempo
-Servicio domestico: los aportes deben estar dirigido a salud, pensión y riesgos profesionales de manera obligatoria
REGISTRO Y PAGO ATRAVEZ DE
El aportante debe tener un acceso seguro a Internet y una cuenta en una entidad bancaria, lo primero que se tiene que hacer es matricularse con un operador de información y hacer un registro de los datos de la empresa.
Para los aportantes que no tienen acceso a Internet esta la planilla asistida y el registro se hace telefónicamente y se le da un numero que es con el que pagara en el banco
DILIGENCIAR
-Cuando la persona esta inscrita debe diligenciar los datos básicos de la empresa y sus empleados
-Para el diligenciamiento de la planilla, se realiza solo una vez y no por subsistema o administradora para (EPS, ARP, AFP, caja de compensación, SENA, ICBF), para los independientes solo son obligatorios los aportes de salud (EPS9 Y pensiones AFP), el pago de riesgos profesionales es voluntario
- PRESTACIONES SOCIALES
Son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.
Las prestaciones sociales son :
-Prima de servicios: Equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre. Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminación del contrato de trabajo.
-Vacaciones: son 15 días por cada año de trabajo, la mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia del contrato
-Auxilio de cesantías: tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo, en este sistema el empleador liquida las cesantías el 31 de diciembre de cada año y las deposita a más tardar el 14 de febrero del siguiente año en las cuentas individuales de cada trabajador. Estas cuentas son manejadas por las sociedades administradoras de fondos de cesantías.
-Intereses de cesantías: en enero de cada año, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantías a una tasa del 12% anual.
-Subsidio familiar: Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensación familiar. Esta inscripción otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus hijos menores de edad, El empleador debe pagar, dentro de los 10 primeros días de cada mes, una suma equivalente al 9% del monto de la nómina a la caja de compensación que haya seleccionado.
-Subsidio de transporte: Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional. Para 2009, el valor del auxilio es de COP $ 59.300 mensual.
o DERECHOS Y DEBERES DE LOS COLOMBIANOS
DERECHO
es el conjunto de normas jurídicas positivas que surge de la sociedad como un producto cultural generado dentro de leyes y que tienen la finalidad de regular las relaciones entre los miembros de esa sociedad (las personas) y de estos con el Estado.
Están clasificado en tres clases:
-Derechos fundamentales o de primera generación: celebran las
libertades e igualdades individuales a las cuales los colombianos tienen derecho desde el momento de su nacimiento como derecho a la vida, derecho a la libertad
-Derechos económicos, sociales y culturales o de segunda generación: hacen referencia a los conceptos de calidad de vida y satisfacción de las necesidades básicas, allí, además, se deja claro que la mujer
tiene igualdad de derechos con el hombre, y que por tanto, no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación.
-Derechos colectivos y del ambiente o de tercera generación: tratan básicamente sobre el bienestar de la comunidad y el espacio público y ecológico. En ellos, se garantiza que la ley regulará el control de calidad de bienes y servicios ofrecidos a la comunidad. Además, el Estado se compromete a velar por la protección de
la integridad del espacio público.
DEBER
Hace alusión a estar obligado a algo por la ley divina, natural o positiva así como aquella con obligación de respeto, gratitud u otros motivos con alguien.
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