miércoles, 28 de octubre de 2009
miércoles, 21 de octubre de 2009
martes, 20 de octubre de 2009
viernes, 16 de octubre de 2009
ESCRITURA
ESCRITURA DE CONSTITUCIÓN DE UNA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
En la Ciudad de ____, comparecieron los señores _________. identificados con las cédula de ciudadanía número, de nacionalidad colombiana, mayores de edad y vecinos de _________., los cuales manifestaron:
PRIMERO.- CONSTITUCIÓN: Que actuando en sus propios nombres e interés; acordaron en reunirse para constituir una compañía comercial de responsabilidad limitada, que por esta escritura se constituye, y que girará bajo la razón social de COMERCIAL LOS ANDES LTDA, cuyo domicilio será la ciudad de Bogotá.
SEGUNDA.- OBJETO SOCIAL: El objeto principal de la sociedad será realizar las siguientes actividades:
ABC ..
DEF---
TERCERA.- CAPITAL: El capital social de la empresa es de_________., representado en _________. cuotas. Este capital ha sido suscrito y pagado íntegramente por los socios fundadores así:
Socio: Cuotas Valor
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
La responsabilidad de los socios queda limitada al valor de sus aportes.
CUARTA.- FORMALIDAD: La sociedad llevará un libro de registro de socios, registrado en la Cámara de Comercio, en el que se anotarán el nombre, nacionalidad, domicilio, documento de identificación y número de cuotas que cada uno posea, así como los embargos, gravámenes y cesiones que se hubieren efectuado, aun por vía de remate.
QUINTA.- Administración: La dirección y administración de la sociedad estarán a cargo de los siguientes órganos: a) La junta general de socios, y b) el gerente. La sociedad también podrá tener un revisor fiscal, cuando así lo dispusiere cualquier número de socios excluidos de la administración que representen no menos del veinte por ciento (20%) del capital. La junta general de socios la integran los socios reunidos con el quórum y en las demás condiciones establecidas en estos estatutos.
SEXTA.- Representación: Todos los socios y cada uno de ellos delega la representación a un gerente y un suplente, de libre nombramiento y remoción por la Junta de socios, para periodos de un año para el ejercicio de sus funciones, contados a partir de la fecha de la firma de la presenta acta. El gerente será el representante legal de la sociedad, y el suplente de Gerente tendrá la función de reemplazar al gerente en sus faltas absolutas, temporales y accidentales con las mismas atribuciones. De común acuerdo, se designa al señor ________, como Gerente, y al señor ____, como suplente del gerente, para el primer periodo que inicia en esta fecha.
SEPTIMA: Atribuciones: El Gerente tendrá las facultades para ejecutar todos los actos y contratos acordes con la naturaleza de su encargo y que se relacionen directamente con el giro ordinario de los negocios sociales. En especial, el gerente tendrá las siguientes funciones:
a) Uso de la firma o razón social;
b) Designar al secretario de la compañía, que será también secretario de la junta general de socios. Designar los demás empleados que requiera para el normal funcionamiento de la compañía y fijarles su remuneración, excepto cuando se trate de aquellos que por ley o por estos estatutos deban ser designados por la junta general de socios. Corresponderá al secretario llevar los libros de registro de socios y de actas de la junta general de socios y de actas de la junta general de socios y tendrá, además, las funciones adicionales que le encomienden la misma junta y el gerente.
c) Presentar un informe de su gestión a la junta general de socios en sus reuniones ordinarias y el balance general de fin de ejercicio con un proyecto de distribución de utilidades;
e) Convocar a la junta general de socios a reuniones ordinarias y extraordinarias;
f) Nombrar los árbitros que correspondan a la sociedad en virtud de compromisos, cuando así lo autorice la junta general de socios, y de la cláusula compromisoria que en estos estatutos se pacta; y
g) Constituir los apoderados judiciales necesarios para la defensa de los intereses sociales.
PARRAGRAFO - El gerente requerirá autorización previa de la junta general de socios para la ejecución de todo acto o contrato que exceda de _________. ($ _________).
NOVENA.- Reuniones de la Junta de Socios: Sus reuniones serán ordinarias y extraordinarias. Las ordinarias se celebrarán dentro de los tres primeros meses siguientes al vencimiento del ejercicio social, por convocatoria del gerente, hecha mediante comunicación por escrito dirigida a cada uno de los socios con quince (15) días hábiles de anticipación, por lo menos. Si convocada la junta ésta no se reuniere, o si la convocatoria no se hiciere con la anticipación indicada, entonces se reunirá por derecho propio el primer día hábil del mes de abril, a las 10 a.m., en las oficinas de la administración del domicilio principal. Las reuniones ordinarias tendrán por objeto examinar la situación de la sociedad, designar los administradores y demás funcionarios de su elección, determinar las directrices económicas de la compañía, considerar las cuentas y balances del último ejercicio, resolver sobre la distribución de utilidades y acordar todas las providencias necesarias para asegurar el cumplimiento del objeto social. Las reuniones extraordinarias se efectuarán cuando las necesidades imprevistas o urgentes de la compañía así lo exijan, por convocatoria del gerente (y del revisor fiscal, si lo hubiere) o a solicitud de un número de socios representantes de la cuarta parte por lo menos del capital social. La convocatoria para las reuniones extraordinarias se hará en la misma forma que para las ordinarias, pero con una anticipación de cinco (5) días comunes a menos que en ellas hayan de aprobarse cuentas y balances generales de fin de ejercicio, pues entonces la convocatoria se hará con la misma anticipación prevista para las ordinarias. Las reuniones de la junta general de socios se efectuarán en el domicilio social. Sin embargo, podrá reunirse válidamente cualquier día y en cualquier lugar sin previa convocación, cuando se hallare representada la totalidad de las cuotas que integran el capital social.
DECIMA.- FUNCIONES DE LA JUNTA DE SOCIOS: son las siguientes:
a) Estudiar y aprobar las reformas de estatutos;
b) Examinar, aprobar o improbar los balances de fin de ejercicio y las cuentas que deben rendir los administradores;
c) Disponer de las utilidades sociales conforme a lo previsto en estos estatutos y en la ley;
d) Elegir y remover libremente al gerente y a su suplente, así como fijar la remuneración del primero;
e) Elegir, remover libremente y fijar la remuneración que corresponda a los demás funcionarios de su elección;
f) Considerar los informes que debe presentar el gerente en las reuniones ordinarias y cuando la misma junta se los solicite;
g) Constituir las reservas que deba hacer la sociedad e indicar su inversión provisional;
h) Resolver sobre todo lo relativo a la cesión de cuotas, así como a la admisión de nuevos socios;
i) Decidir sobre el registro y exclusión de socios;
j) Ordenar las acciones que correspondan contra los administradores de los bienes sociales, el representante legal, el revisor fiscal (si lo hubiere), o contra cualquiera otra persona que hubiere incumplido sus obligaciones u ocasionado daños o perjuicios a la sociedad;
k) Autorizar la solicitud de celebración de concordato preventivo potestativo;
l) Constituir apoderados extrajudiciales, precisándoles sus facultades; y
ll) Las demás que le asignen las leyes y estos estatutos.
DECIMA PRIMERA.- RESERVA LEGAL: La sociedad formará una reserva legal con el diez por ciento (10%) de las utilidades líquidas de cada ejercicio, hasta completar el cincuenta por ciento (50%) del capital social. En caso de que este último porcentaje disminuyere por cualquier causa, la sociedad deberá seguir apropiando el mismo diez por ciento (10%) de las utilidades líquidas de los ejercicios siguientes hasta cuando la reserva legal alcance nuevamente el límite fijado. La junta general de socios podrá constituir reservas ocasionales, siempre que tengan una destinación específica y estén debidamente justificadas. Antes de formar cualquier reserva, se harán las apropiaciones necesarias para atender el pago de impuestos. Hechas las deducciones por este concepto y las reservas que acuerde la junta general de socios, incluida la reserva legal, el remanente de las utilidades líquidas se repartirá entre los socios en proporción a las cuotas que poseen.
DECIMA SEGUNDA: Corte de Cuentas:- Anualmente, el 31 de diciembre, se cortarán las cuentas y se harán el inventario y el balance generales de fin de ejercicio que, junto con el respectivo estado de pérdidas y ganancias, el informe del gerente y un proyecto de distribución de utilidades, se presentará por éste a la consideración de la junta general de socios. Para determinar los resultados definitivos de las operaciones realizadas en el correspondiente ejercicio será necesario que se hayan apropiado previamente, de acuerdo con las leyes y con las normas de contabilidad, las partidas necesarias para atender el deprecio, desvalorización y garantía del patrimonio social (9).
DECIMA TERCERA: CESIÓN DE CUOTAS: Los socios tendrán derecho a ceder sus cuotas, lo que implicará una reforma estatutaria y de consiguiente se hará por escritura pública, previa aprobación de la junta de socios (y autorización de la Superintendencia de Sociedades, si la sociedad va a estar o está sometida a su vigilancia). La escritura será otorgada por el representante legal de la compañía, el cedente y el cesionario. El socio que pretenda ceder sus cuotas las ofrecerá a los demás socios por conducto del representante legal de la compañía, quien les dará traslado inmediatamente y por escrito para que dentro de los siguientes quince (15) días hábiles, manifiesten si tienen interés en adquirirlas, según el precio, el plazo y las demás condiciones de la cesión se expresarán en la oferta. Transcurrido este lapso los socios que acepten la oferta tendrán derecho a tomarlas a prorrata de las cuotas que posean. En caso de que alguno o algunos no las tomen, su derecho acrecerá a los demás, también a prorrata. Si los socios interesados en adquirir las cuotas no estuviesen de acuerdo respecto del precio o plazo; se designarán peritos, para su fijación, conforme al procedimiento que indique la ley, y serán obligatorios para las partes.
DECIMA CUARTA.- TERMINO: La sociedad durará por el término de _________. (___) años, contados desde la fecha de esta escritura y se disolverá por las siguientes causales:
a) Por vencimiento del término de su duración. Si antes no fuere prorrogado válidamente;
b) Por la imposibilidad de desarrollar la empresa social, por la terminación de la misma o por la extinción de la cosa o cosas cuya explotación constituye su objeto;
c) Por aumento del número de socios a más de veinticinco (25);
d) Por la iniciación del trámite de liquidación obligatoria de la sociedad;
e) Por decisión de la junta general de socios, adoptada conforme a las reglas dadas para las reformas estatutarias y a las prescripciones de la ley;
f) Por decisión de autoridad competente en los casos expresamente previstos en la ley;
g) Por ocurrencia de pérdidas que reduzcan el capital por debajo del cincuenta por ciento (50%), y
h) Por las demás causales señaladas en la ley.
PARRAGRAFO.- La sociedad continuará (salvo estipulación en contrario) con los herederos del socio difunto en la forma como lo prescribe la ley.
En los casos previstos en el Código de Comercio, podrá evitarse la disolución de la sociedad adoptando las modificaciones que sean del caso, según la causal ocurrida, con observancia de las reglas establecidas para las reformas de estatutos, a condición de que el acuerdo se formalice dentro de los seis (6) meses siguientes a la ocurrencia de la causal.
Disuelta la sociedad, se procederá de inmediato a su liquidación, en la forma indicada en la ley. En consecuencia, no podrá iniciar nuevas operaciones en desarrollo de su objeto y conservará su capacidad jurídica únicamente para los actos necesarios a la inmediata liquidación. El nombre de la sociedad (o su razón social, según el caso), una vez disuelta, se adicionará con la expresión “en liquidación”. Su omisión hará incurrir a los encargados de adelantar el proceso liquidatorio en las responsabilidades establecidas en la ley.
DECIMA QUINTA: - LIQUIDACIÓN - La liquidación del patrimonio social se hará por un liquidador o por varios liquidadores nombrados por la junta general de socios. Por cada liquidador se nombrará un suplente. El nombramiento se inscribirá en el registro público de comercio. Si la junta no nombra liquidador o liquidadores, la liquidación la hará la persona que figure inscrita como representante legal de la sociedad en el registro de comercio y será su suplente quien figure como tal en el mismo registro. No obstante lo anterior, podrá hacerse la liquidación por los mismos socios, si así lo acuerdan ellos unánimemente. Quien administre bienes de la sociedad y sea designado liquidador no podrá ejercer el cargo sin que previamente se aprueben las cuentas de su gestión por la junta general de socios. Por tanto, si transcurridos treinta (30) días hábiles desde la fecha en que se designó liquidador, no se hubieren aprobado las mencionadas cuentas, se procederá a nombrar nuevo liquidador. Los liquidadores deberán informar a los acreedores sociales del estado de liquidación en que se encuentra la sociedad, una vez disuelta, mediante aviso que se publicará en un periódico que circule regularmente en el lugar del domicilio social y que se fijará en lugar visible de las oficinas y establecimientos de comercio de la sociedad. Además, tendrán los deberes y funciones adicionales que determine la ley. Durante el período de liquidación la junta general de socios se reunirá en las fechas indicadas en los estatutos para las sesiones ordinarias y, así mismo, cuando sea convocada por los liquidadores (y por el revisor fiscal si lo hubiere). Mientras no se haya cancelado el pasivo externo de la sociedad, no podrá distribuirse suma alguna a los socios, pero podrá distribuirse entre ellos la parte de los activos que exceda el doble del pasivo inventariado y no cancelado al momento de hacerse la distribución. El pago de las obligaciones sociales se hará observando las disposiciones legales sobre prelación de créditos. Cuando haya obligaciones condicionales se hará una reserva adecuada en poder de los liquidadores para atender dichas obligaciones si llegaren a hacerse exigibles, la que se distribuirá entre los socios en caso contrario. Pagado el pasivo externo de la sociedad se distribuirá el remanente de los activos sociales entre los socios a prorrata de sus aportes. La distribución se hará constar en acta en que se exprese el nombre de los socios, el valor de sus correspondientes cuotas y la suma de dinero o los bienes que reciba cada uno a título de liquidación.
DECIMA SEXTA: - ARBITRAMENTO- Toda diferencia o controversia relativa a este contrato y a su ejecución y liquidación, se resolverá por un tribunal de arbitramento designado por la cámara de comercio de _________., mediante sorteo entre los árbitros inscritos en las listas que lleva dicha cámara. El tribunal así constituido se sujetará a lo dispuesto por el Decreto 2279 de 1989 y a las demás disposiciones legales que lo modifiquen o adicionen, de acuerdo con las siguientes reglas: a) El tribunal estará integrado por tres árbitros; b) La organización interna del tribunal se sujetará a las reglas previstas para el efecto por el centro de arbitraje de la cámara de comercio de _________.; c) El tribunal decidirá en derecho, y d) El tribunal funcionará en la ciudad de _________. en el centro de arbitraje de la cámara de comercio de esta ciudad (10).
Firmas de los socios:_______________________________
Firma del notario:___________________________
GUIVANA BUITRAGO
CHRISTIAN INFANTE
JUANITA RINCON
JHON GONZALES
DANILO TUNJO
En la Ciudad de ____, comparecieron los señores _________. identificados con las cédula de ciudadanía número, de nacionalidad colombiana, mayores de edad y vecinos de _________., los cuales manifestaron:
PRIMERO.- CONSTITUCIÓN: Que actuando en sus propios nombres e interés; acordaron en reunirse para constituir una compañía comercial de responsabilidad limitada, que por esta escritura se constituye, y que girará bajo la razón social de COMERCIAL LOS ANDES LTDA, cuyo domicilio será la ciudad de Bogotá.
SEGUNDA.- OBJETO SOCIAL: El objeto principal de la sociedad será realizar las siguientes actividades:
ABC ..
DEF---
TERCERA.- CAPITAL: El capital social de la empresa es de_________., representado en _________. cuotas. Este capital ha sido suscrito y pagado íntegramente por los socios fundadores así:
Socio: Cuotas Valor
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
La responsabilidad de los socios queda limitada al valor de sus aportes.
CUARTA.- FORMALIDAD: La sociedad llevará un libro de registro de socios, registrado en la Cámara de Comercio, en el que se anotarán el nombre, nacionalidad, domicilio, documento de identificación y número de cuotas que cada uno posea, así como los embargos, gravámenes y cesiones que se hubieren efectuado, aun por vía de remate.
QUINTA.- Administración: La dirección y administración de la sociedad estarán a cargo de los siguientes órganos: a) La junta general de socios, y b) el gerente. La sociedad también podrá tener un revisor fiscal, cuando así lo dispusiere cualquier número de socios excluidos de la administración que representen no menos del veinte por ciento (20%) del capital. La junta general de socios la integran los socios reunidos con el quórum y en las demás condiciones establecidas en estos estatutos.
SEXTA.- Representación: Todos los socios y cada uno de ellos delega la representación a un gerente y un suplente, de libre nombramiento y remoción por la Junta de socios, para periodos de un año para el ejercicio de sus funciones, contados a partir de la fecha de la firma de la presenta acta. El gerente será el representante legal de la sociedad, y el suplente de Gerente tendrá la función de reemplazar al gerente en sus faltas absolutas, temporales y accidentales con las mismas atribuciones. De común acuerdo, se designa al señor ________, como Gerente, y al señor ____, como suplente del gerente, para el primer periodo que inicia en esta fecha.
SEPTIMA: Atribuciones: El Gerente tendrá las facultades para ejecutar todos los actos y contratos acordes con la naturaleza de su encargo y que se relacionen directamente con el giro ordinario de los negocios sociales. En especial, el gerente tendrá las siguientes funciones:
a) Uso de la firma o razón social;
b) Designar al secretario de la compañía, que será también secretario de la junta general de socios. Designar los demás empleados que requiera para el normal funcionamiento de la compañía y fijarles su remuneración, excepto cuando se trate de aquellos que por ley o por estos estatutos deban ser designados por la junta general de socios. Corresponderá al secretario llevar los libros de registro de socios y de actas de la junta general de socios y de actas de la junta general de socios y tendrá, además, las funciones adicionales que le encomienden la misma junta y el gerente.
c) Presentar un informe de su gestión a la junta general de socios en sus reuniones ordinarias y el balance general de fin de ejercicio con un proyecto de distribución de utilidades;
e) Convocar a la junta general de socios a reuniones ordinarias y extraordinarias;
f) Nombrar los árbitros que correspondan a la sociedad en virtud de compromisos, cuando así lo autorice la junta general de socios, y de la cláusula compromisoria que en estos estatutos se pacta; y
g) Constituir los apoderados judiciales necesarios para la defensa de los intereses sociales.
PARRAGRAFO - El gerente requerirá autorización previa de la junta general de socios para la ejecución de todo acto o contrato que exceda de _________. ($ _________).
NOVENA.- Reuniones de la Junta de Socios: Sus reuniones serán ordinarias y extraordinarias. Las ordinarias se celebrarán dentro de los tres primeros meses siguientes al vencimiento del ejercicio social, por convocatoria del gerente, hecha mediante comunicación por escrito dirigida a cada uno de los socios con quince (15) días hábiles de anticipación, por lo menos. Si convocada la junta ésta no se reuniere, o si la convocatoria no se hiciere con la anticipación indicada, entonces se reunirá por derecho propio el primer día hábil del mes de abril, a las 10 a.m., en las oficinas de la administración del domicilio principal. Las reuniones ordinarias tendrán por objeto examinar la situación de la sociedad, designar los administradores y demás funcionarios de su elección, determinar las directrices económicas de la compañía, considerar las cuentas y balances del último ejercicio, resolver sobre la distribución de utilidades y acordar todas las providencias necesarias para asegurar el cumplimiento del objeto social. Las reuniones extraordinarias se efectuarán cuando las necesidades imprevistas o urgentes de la compañía así lo exijan, por convocatoria del gerente (y del revisor fiscal, si lo hubiere) o a solicitud de un número de socios representantes de la cuarta parte por lo menos del capital social. La convocatoria para las reuniones extraordinarias se hará en la misma forma que para las ordinarias, pero con una anticipación de cinco (5) días comunes a menos que en ellas hayan de aprobarse cuentas y balances generales de fin de ejercicio, pues entonces la convocatoria se hará con la misma anticipación prevista para las ordinarias. Las reuniones de la junta general de socios se efectuarán en el domicilio social. Sin embargo, podrá reunirse válidamente cualquier día y en cualquier lugar sin previa convocación, cuando se hallare representada la totalidad de las cuotas que integran el capital social.
DECIMA.- FUNCIONES DE LA JUNTA DE SOCIOS: son las siguientes:
a) Estudiar y aprobar las reformas de estatutos;
b) Examinar, aprobar o improbar los balances de fin de ejercicio y las cuentas que deben rendir los administradores;
c) Disponer de las utilidades sociales conforme a lo previsto en estos estatutos y en la ley;
d) Elegir y remover libremente al gerente y a su suplente, así como fijar la remuneración del primero;
e) Elegir, remover libremente y fijar la remuneración que corresponda a los demás funcionarios de su elección;
f) Considerar los informes que debe presentar el gerente en las reuniones ordinarias y cuando la misma junta se los solicite;
g) Constituir las reservas que deba hacer la sociedad e indicar su inversión provisional;
h) Resolver sobre todo lo relativo a la cesión de cuotas, así como a la admisión de nuevos socios;
i) Decidir sobre el registro y exclusión de socios;
j) Ordenar las acciones que correspondan contra los administradores de los bienes sociales, el representante legal, el revisor fiscal (si lo hubiere), o contra cualquiera otra persona que hubiere incumplido sus obligaciones u ocasionado daños o perjuicios a la sociedad;
k) Autorizar la solicitud de celebración de concordato preventivo potestativo;
l) Constituir apoderados extrajudiciales, precisándoles sus facultades; y
ll) Las demás que le asignen las leyes y estos estatutos.
DECIMA PRIMERA.- RESERVA LEGAL: La sociedad formará una reserva legal con el diez por ciento (10%) de las utilidades líquidas de cada ejercicio, hasta completar el cincuenta por ciento (50%) del capital social. En caso de que este último porcentaje disminuyere por cualquier causa, la sociedad deberá seguir apropiando el mismo diez por ciento (10%) de las utilidades líquidas de los ejercicios siguientes hasta cuando la reserva legal alcance nuevamente el límite fijado. La junta general de socios podrá constituir reservas ocasionales, siempre que tengan una destinación específica y estén debidamente justificadas. Antes de formar cualquier reserva, se harán las apropiaciones necesarias para atender el pago de impuestos. Hechas las deducciones por este concepto y las reservas que acuerde la junta general de socios, incluida la reserva legal, el remanente de las utilidades líquidas se repartirá entre los socios en proporción a las cuotas que poseen.
DECIMA SEGUNDA: Corte de Cuentas:- Anualmente, el 31 de diciembre, se cortarán las cuentas y se harán el inventario y el balance generales de fin de ejercicio que, junto con el respectivo estado de pérdidas y ganancias, el informe del gerente y un proyecto de distribución de utilidades, se presentará por éste a la consideración de la junta general de socios. Para determinar los resultados definitivos de las operaciones realizadas en el correspondiente ejercicio será necesario que se hayan apropiado previamente, de acuerdo con las leyes y con las normas de contabilidad, las partidas necesarias para atender el deprecio, desvalorización y garantía del patrimonio social (9).
DECIMA TERCERA: CESIÓN DE CUOTAS: Los socios tendrán derecho a ceder sus cuotas, lo que implicará una reforma estatutaria y de consiguiente se hará por escritura pública, previa aprobación de la junta de socios (y autorización de la Superintendencia de Sociedades, si la sociedad va a estar o está sometida a su vigilancia). La escritura será otorgada por el representante legal de la compañía, el cedente y el cesionario. El socio que pretenda ceder sus cuotas las ofrecerá a los demás socios por conducto del representante legal de la compañía, quien les dará traslado inmediatamente y por escrito para que dentro de los siguientes quince (15) días hábiles, manifiesten si tienen interés en adquirirlas, según el precio, el plazo y las demás condiciones de la cesión se expresarán en la oferta. Transcurrido este lapso los socios que acepten la oferta tendrán derecho a tomarlas a prorrata de las cuotas que posean. En caso de que alguno o algunos no las tomen, su derecho acrecerá a los demás, también a prorrata. Si los socios interesados en adquirir las cuotas no estuviesen de acuerdo respecto del precio o plazo; se designarán peritos, para su fijación, conforme al procedimiento que indique la ley, y serán obligatorios para las partes.
DECIMA CUARTA.- TERMINO: La sociedad durará por el término de _________. (___) años, contados desde la fecha de esta escritura y se disolverá por las siguientes causales:
a) Por vencimiento del término de su duración. Si antes no fuere prorrogado válidamente;
b) Por la imposibilidad de desarrollar la empresa social, por la terminación de la misma o por la extinción de la cosa o cosas cuya explotación constituye su objeto;
c) Por aumento del número de socios a más de veinticinco (25);
d) Por la iniciación del trámite de liquidación obligatoria de la sociedad;
e) Por decisión de la junta general de socios, adoptada conforme a las reglas dadas para las reformas estatutarias y a las prescripciones de la ley;
f) Por decisión de autoridad competente en los casos expresamente previstos en la ley;
g) Por ocurrencia de pérdidas que reduzcan el capital por debajo del cincuenta por ciento (50%), y
h) Por las demás causales señaladas en la ley.
PARRAGRAFO.- La sociedad continuará (salvo estipulación en contrario) con los herederos del socio difunto en la forma como lo prescribe la ley.
En los casos previstos en el Código de Comercio, podrá evitarse la disolución de la sociedad adoptando las modificaciones que sean del caso, según la causal ocurrida, con observancia de las reglas establecidas para las reformas de estatutos, a condición de que el acuerdo se formalice dentro de los seis (6) meses siguientes a la ocurrencia de la causal.
Disuelta la sociedad, se procederá de inmediato a su liquidación, en la forma indicada en la ley. En consecuencia, no podrá iniciar nuevas operaciones en desarrollo de su objeto y conservará su capacidad jurídica únicamente para los actos necesarios a la inmediata liquidación. El nombre de la sociedad (o su razón social, según el caso), una vez disuelta, se adicionará con la expresión “en liquidación”. Su omisión hará incurrir a los encargados de adelantar el proceso liquidatorio en las responsabilidades establecidas en la ley.
DECIMA QUINTA: - LIQUIDACIÓN - La liquidación del patrimonio social se hará por un liquidador o por varios liquidadores nombrados por la junta general de socios. Por cada liquidador se nombrará un suplente. El nombramiento se inscribirá en el registro público de comercio. Si la junta no nombra liquidador o liquidadores, la liquidación la hará la persona que figure inscrita como representante legal de la sociedad en el registro de comercio y será su suplente quien figure como tal en el mismo registro. No obstante lo anterior, podrá hacerse la liquidación por los mismos socios, si así lo acuerdan ellos unánimemente. Quien administre bienes de la sociedad y sea designado liquidador no podrá ejercer el cargo sin que previamente se aprueben las cuentas de su gestión por la junta general de socios. Por tanto, si transcurridos treinta (30) días hábiles desde la fecha en que se designó liquidador, no se hubieren aprobado las mencionadas cuentas, se procederá a nombrar nuevo liquidador. Los liquidadores deberán informar a los acreedores sociales del estado de liquidación en que se encuentra la sociedad, una vez disuelta, mediante aviso que se publicará en un periódico que circule regularmente en el lugar del domicilio social y que se fijará en lugar visible de las oficinas y establecimientos de comercio de la sociedad. Además, tendrán los deberes y funciones adicionales que determine la ley. Durante el período de liquidación la junta general de socios se reunirá en las fechas indicadas en los estatutos para las sesiones ordinarias y, así mismo, cuando sea convocada por los liquidadores (y por el revisor fiscal si lo hubiere). Mientras no se haya cancelado el pasivo externo de la sociedad, no podrá distribuirse suma alguna a los socios, pero podrá distribuirse entre ellos la parte de los activos que exceda el doble del pasivo inventariado y no cancelado al momento de hacerse la distribución. El pago de las obligaciones sociales se hará observando las disposiciones legales sobre prelación de créditos. Cuando haya obligaciones condicionales se hará una reserva adecuada en poder de los liquidadores para atender dichas obligaciones si llegaren a hacerse exigibles, la que se distribuirá entre los socios en caso contrario. Pagado el pasivo externo de la sociedad se distribuirá el remanente de los activos sociales entre los socios a prorrata de sus aportes. La distribución se hará constar en acta en que se exprese el nombre de los socios, el valor de sus correspondientes cuotas y la suma de dinero o los bienes que reciba cada uno a título de liquidación.
DECIMA SEXTA: - ARBITRAMENTO- Toda diferencia o controversia relativa a este contrato y a su ejecución y liquidación, se resolverá por un tribunal de arbitramento designado por la cámara de comercio de _________., mediante sorteo entre los árbitros inscritos en las listas que lleva dicha cámara. El tribunal así constituido se sujetará a lo dispuesto por el Decreto 2279 de 1989 y a las demás disposiciones legales que lo modifiquen o adicionen, de acuerdo con las siguientes reglas: a) El tribunal estará integrado por tres árbitros; b) La organización interna del tribunal se sujetará a las reglas previstas para el efecto por el centro de arbitraje de la cámara de comercio de _________.; c) El tribunal decidirá en derecho, y d) El tribunal funcionará en la ciudad de _________. en el centro de arbitraje de la cámara de comercio de esta ciudad (10).
Firmas de los socios:_______________________________
Firma del notario:___________________________
GUIVANA BUITRAGO
CHRISTIAN INFANTE
JUANITA RINCON
JHON GONZALES
DANILO TUNJO
comprobante de apertura madstore
COMPROBANTE DE APERTURA
MAD STORE
NIT:
CODIGO CUENTA PARCIAL DEBE HABER
1105 CAJA 500000
110505 CAJA GENERAL
11050501 GUIVANA BUITRAGp 100.000
11050502 CHRISTIAN INFANTE 100.000
11050503 JUANITA RINCON 100.000
11050504 JHON GONZALES 100.000
11050505
DANILO TUNJO 100.000
500000
3115 APORTE SOCIAL
311505 CUOTA DE INTERES SOCIAL
31150501 GUIVANA BUITRAGO 100.000
31150502 CHRISTIAN INFANTE 100.000
31150503 JUANITA RINCON 100.000
31150504 JHON GONZALES 100.000
31150505 DANILO TUNJO 100.000
SUMAS IGUALES 500000 500000
ELABORADO POR REVISADO APROBADO CONVERSADO
MAD STORE
NIT:
CODIGO CUENTA PARCIAL DEBE HABER
1105 CAJA 500000
110505 CAJA GENERAL
11050501 GUIVANA BUITRAGp 100.000
11050502 CHRISTIAN INFANTE 100.000
11050503 JUANITA RINCON 100.000
11050504 JHON GONZALES 100.000
11050505
DANILO TUNJO 100.000
500000
3115 APORTE SOCIAL
311505 CUOTA DE INTERES SOCIAL
31150501 GUIVANA BUITRAGO 100.000
31150502 CHRISTIAN INFANTE 100.000
31150503 JUANITA RINCON 100.000
31150504 JHON GONZALES 100.000
31150505 DANILO TUNJO 100.000
SUMAS IGUALES 500000 500000
ELABORADO POR REVISADO APROBADO CONVERSADO
balance inicial madstore
MAD STORE LTDA.
GUIVANA BUITRAGO
CHRISTIAN INFANTE
JUANITA RINCON
JHON GONZALES
DANILO TUNJO
BALANCE INICIAL 01 DE OCTUBRE DE 2009
ACTIVO
Activo corriente
Caja y bancos $500000
Total activo corriente $500000
Otros activos -0-
Total activos $500000
PASIVOS
Otros pasivos -0-
PATRIMONIO
Aportes sociales $ 500.000
Total patrimonio $500.000
Total pasivo y patrimonio $500.000
GUIVANA BUITRAGO
CHRISTIAN INFANTE
JUANITA RINCON
JHON GONZALES
DANILO TUNJO
BALANCE INICIAL 01 DE OCTUBRE DE 2009
ACTIVO
Activo corriente
Caja y bancos $500000
Total activo corriente $500000
Otros activos -0-
Total activos $500000
PASIVOS
Otros pasivos -0-
PATRIMONIO
Aportes sociales $ 500.000
Total patrimonio $500.000
Total pasivo y patrimonio $500.000
madstore
VISION
MADSTORE ESPERA PARAEL AÑO 2011 ser una empresa reconocida como marca líder a nivel regional en la comercialización de camisetas con estampado por su calidad y economía
Misión
MAD STORE es una empresa dedicada a la comercialización de camisetas con estampad para la población general ofreciendo calidad y economía
Objetivos
General
MADSTORE quiere ser una empresa exitosa gracias al trabajo y responsabilidad del equipo
Específicos
Establecerse en el mercado mediante la comercialización de camisetas con estampado
Llevar nuestro producto a distintas regiones intermunicipales
Llevar a la población un producto de calidad y que este al alcance3 de toda la población
Plan operativo
1 a quien le vamos a vender nuestro producto:
Nuestro producto esta dirigido a la población en general
2 que producto vamos a vender:
MADSTORE ofrece a la población camisetas blancas con estampados
3 que precio tendrá mi producto
Nuestro producto tendrá un valor máximo de 12000
4 como voy a hacer para que mi producto llegue a los clientes
Atreves de puntos de venta ubicados estratégicamente en la región
5 como voy a dar a conocer mi producto
Atreves de volantes y perifoneó
MADSTORE ESPERA PARAEL AÑO 2011 ser una empresa reconocida como marca líder a nivel regional en la comercialización de camisetas con estampado por su calidad y economía
Misión
MAD STORE es una empresa dedicada a la comercialización de camisetas con estampad para la población general ofreciendo calidad y economía
Objetivos
General
MADSTORE quiere ser una empresa exitosa gracias al trabajo y responsabilidad del equipo
Específicos
Establecerse en el mercado mediante la comercialización de camisetas con estampado
Llevar nuestro producto a distintas regiones intermunicipales
Llevar a la población un producto de calidad y que este al alcance3 de toda la población
Plan operativo
1 a quien le vamos a vender nuestro producto:
Nuestro producto esta dirigido a la población en general
2 que producto vamos a vender:
MADSTORE ofrece a la población camisetas blancas con estampados
3 que precio tendrá mi producto
Nuestro producto tendrá un valor máximo de 12000
4 como voy a hacer para que mi producto llegue a los clientes
Atreves de puntos de venta ubicados estratégicamente en la región
5 como voy a dar a conocer mi producto
Atreves de volantes y perifoneó
texto de guia empresas sector real
GUÍA DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN CONTABLE Y MODELOS DE DECISIÓN FINANCIERA PARA EMPRESAS DEL SECTOR REAL
El objetivo de una empresa es con un grupo de personas y al mismo tiempo incluyéndole capital, y una planeacion correcta poder a un corto, mediano y largo plazo según el tamaño de la empresa obtener utilidades que beneficien tanto a los miembros de ella como al publico con un excelente producto o servicio según la actividad de la empresa, pero en el país pueden haber muchas empresas cada una con diferentes objetivos e intereses por eso es necesario que halla un mecanismo de control que regule todas estas sociedades de una forma correcta y por esto fue creada la cámara de comercio y la superintendencia de sociedades que son las que se encargan de que estas sociedades estén funcionando debidamente, ellas vigilan, ejercen inspección y control de las sociedades mercantiles.
El objetivo de una empresa es con un grupo de personas y al mismo tiempo incluyéndole capital, y una planeacion correcta poder a un corto, mediano y largo plazo según el tamaño de la empresa obtener utilidades que beneficien tanto a los miembros de ella como al publico con un excelente producto o servicio según la actividad de la empresa, pero en el país pueden haber muchas empresas cada una con diferentes objetivos e intereses por eso es necesario que halla un mecanismo de control que regule todas estas sociedades de una forma correcta y por esto fue creada la cámara de comercio y la superintendencia de sociedades que son las que se encargan de que estas sociedades estén funcionando debidamente, ellas vigilan, ejercen inspección y control de las sociedades mercantiles.
jueves, 15 de octubre de 2009
viernes, 2 de octubre de 2009
DOFA
DOFA
INTEGRANTES:
• Giovanna Buitrago
• Cristian Infante
• Juanita Rincón
• John González
• Danilo Tunjo
DEBILIDADES:
• Por ser una empresa nueva, no nos hemos dado a conocer lo suficiente
• Falta de comunicación entre los integrantes del GAES
• Falta de disposición por parte de los empleados
• Poca credibilidad del producto de parte de las personas
• Pocos recursos
OPORTUNIDADES:
• Ayuda del fondo emprender
• Apoyo plan semilla
• Por ser una empresa que esta empezando puede marcar el cambio y la diferencia y así mismo salir adelante
• Ser una empresa manejadas por jóvenes
• Como estamos empezando una empresa tenemos nuevas propuestas para lograr un buen proyecto.
FORTALEZAS
• La originalidad que se puede tener con el producto
• Actitud y motivación del grupo
• Las ideas y la creatividad
• En nuestra empresa tenemos muchos aspectos innovadores
• La ubicación geográfica
AMENAZAS
• La bancarrota de la empresa
• Que no haya suficiente respuesta por parte del publico
• Falta de recursos tanto, materia prima, mano de obra
• Falta de respaldo económico
• Los posibles competidores en el área
INTEGRANTES:
• Giovanna Buitrago
• Cristian Infante
• Juanita Rincón
• John González
• Danilo Tunjo
DEBILIDADES:
• Por ser una empresa nueva, no nos hemos dado a conocer lo suficiente
• Falta de comunicación entre los integrantes del GAES
• Falta de disposición por parte de los empleados
• Poca credibilidad del producto de parte de las personas
• Pocos recursos
OPORTUNIDADES:
• Ayuda del fondo emprender
• Apoyo plan semilla
• Por ser una empresa que esta empezando puede marcar el cambio y la diferencia y así mismo salir adelante
• Ser una empresa manejadas por jóvenes
• Como estamos empezando una empresa tenemos nuevas propuestas para lograr un buen proyecto.
FORTALEZAS
• La originalidad que se puede tener con el producto
• Actitud y motivación del grupo
• Las ideas y la creatividad
• En nuestra empresa tenemos muchos aspectos innovadores
• La ubicación geográfica
AMENAZAS
• La bancarrota de la empresa
• Que no haya suficiente respuesta por parte del publico
• Falta de recursos tanto, materia prima, mano de obra
• Falta de respaldo económico
• Los posibles competidores en el área
miércoles, 30 de septiembre de 2009
contextualizacion nacional
- SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA
CONCEPTOS GENERALES DE
La seguridad social es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida por el cumplimiento de los planes y programas que el estado y la sociedad desarrollen con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.
El estado garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la seguridad social, este servicio esta prestado por el sistema de seguridad social integral, este sistema de seguridad esta conformado por:
-Sistema de seguridad social en salud
-Sistema general de pensiones
-Sistema general de riesgos profesionales
CARACTERISTICAS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Para lograr su cobertura este sistema establece distintos grupos de afiliados, el primero es el de los contribuyentes aplicable para el Sistema de Pensiones, Salud y Riesgos Profesionales. Segundo, el Régimen Subsidiado, aplicable para el sistema de pensiones
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
Fue creado por la ley 100 de 1993, realiza un cambio fundamental sobre el sistema de aseguramiento el cual influye en el modelo de atención y prestación de los servicios de salud, esto lo podemos explicar como el proceso por el cual las entidades aseguradoras del sistema promueven y ejecutan la afiliación y recaudan las cotizaciones obligatorias los que intervienen son las EPS, ARS, ESS.
Pertenecen al régimen contributivo, las personas que reciben renta, salarios afiliados son las que periódicamente están en la obligación de realizar un aporte para lograr mantener la seguridad social
El segundo grupo es el subsidiado que es el grupo de personas que no tienen la capacidad de cubrir la cuota entonces el estado contribuye parcialmente con el fin de que ellos cubran su cuota y así se logre el equilibrio financiero del sistema, este finalmente permite superar las condiciones de ineficiencia en la asignación y utilización de los recursos através de los incentivos para el mantenimiento de la salud de la población y no en función de la oferta de servicios como se hacia antes
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
Garantizar a la población el amparo contra las cosas que pueden suceder en la vejez, invalidez o muerte por medio de una pensión y prestaciones por la ley, la afiliación a este sistema de pensiones se obliga a
-Todas las personas que tienen contrato de trabajo
-Servicios públicos
-Personas naturales que presten servicios bajo la modalidad de contrato por prestación de servicios
-Trabajadores independientes
-los beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional
-Los servidores públicos que ingresen a Ecopetrol vigencia de
Tiene dos regimenes, el primero solidario de prima media con prestaciones definidas este es administrado por el instituto de los seguros sociales y el segundo es el régimen de ahorro individual con solidaridad administrados por fondos privados
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Es un conjunto de normas, entidades y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir como consecuencia del trabajo, a este sistema esta obligado todos los trabajadores dependientes vinculados mediante contrato de trabajo o servidores públicos y los jubilados o pensionados que se involucren a la fuerza laboral de manera independiente y para los trabajadores independientes es una afiliación voluntaria, esta se puede hacer solamente por la empresa contratante, asociaciones quedando bajo la responsabilidad de este pago
OBJETIVOS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
-Establecer las actividades de promoción y prevención, a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores
-Fijar las prestaciones de atención a la salud de los trabajadores y las prestaciones por incapacidad
-Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidez permanente, parcial o invalidez
-Establecer el origen de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES PARA
Es fundamental la organización y gestión empresarial, la gestión del capital humano en las empresas es una clave del éxito, para que las empresas crezcan y funcionen bien necesitan profesionales que diseñen y organicen gestiones correctas, los empleadores tienen la potestad de dirigir y organizar la potestad de bienes y servicios, cualquiera organización que tenga algún tipo de actividad económica es importante que implemente los procedimientos requeridos para el registro de una empresa en Colombia ya que el sistema de seguridad social es un elemento fundamental para garantizar la productividad y el éxito de la organización
OBLIGACIONES FRENTE A
Todos los empleados y trabajadores independientes según la ley con ingresos totales mensuales superiores a 1 salario mínimo y pensionados deben estar afiliados al régimen contributivo, la afiliación la hace el empleador, los deberes del empleador son:
-Aportar a un porcentaje de la prima correspondiente a cada empleado en los seguros de salud, pensiones y riesgos profesionales
-Informar a los administradores del sistema de seguridad social, tanto en la afiliación de sus trabajadores
-Hacer los pagos sobre la totalidad de el salario de todos y cada uno de los empleados
-Cancelar estas primas en las fechas correspondientes
PORCENTAJES EN
Sistema de seguridad social en salud en el empleado es de un 4%, empleador 8.5% el total es de un 12.5%
Sistema general de pensiones en el empleado es de un 4% y empleador 12% el total es de un 16%
Sistema general de riesgos profesionales es asumido el 100% del empleador y el pago depende de la clasificación de riesgos para la empresa
LIQUIDACION Y PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL
GENERALIDADES (PILA)
La planilla integrada o planilla unificada es un mecanismo para que una empresa pueda por un solo pago realizar todos los aportes
Administradora de fondos de pensiones AFP
Entidad promotora de salud EPS
Administradora de riesgos profesionales ARP
La planilla única garantiza que en las empresas todos los integrantes realicen sus aportes que por ley les corresponde, con el nuevo método de cotizar a la salud y parafiscales no se modifican los aportes
-Trabajadores independientes: gracias a esta planilla los trabajadores independientes podrán realizar el aporte de salud y pensión en un solo proceso .
-Colombianos en el exterior: no tienen la obligación de cotizar pero se ha decidido permanecer en el régimen contributivo para poder acceder a chequeos médicos cuando estén en el país y deberán hacer sus aportes como trabajadores independientes y cotizar la pensión sin importar que este realizando aporte en el país donde vive
-Empresas, microempresas: sin importar el tipo de la empresa ellas deben sumar todas sus cotizaciones y la planilla hace que los pagos se realicen a tiempo
-Servicio domestico: los aportes deben estar dirigido a salud, pensión y riesgos profesionales de manera obligatoria
REGISTRO Y PAGO ATRAVEZ DE
El aportante debe tener un acceso seguro a Internet y una cuenta en una entidad bancaria, lo primero que se tiene que hacer es matricularse con un operador de información y hacer un registro de los datos de la empresa.
Para los aportantes que no tienen acceso a Internet esta la planilla asistida y el registro se hace telefónicamente y se le da un numero que es con el que pagara en el banco
DILIGENCIAR
-Cuando la persona esta inscrita debe diligenciar los datos básicos de la empresa y sus empleados
-Para el diligenciamiento de la planilla, se realiza solo una vez y no por subsistema o administradora para (EPS, ARP, AFP, caja de compensación, SENA, ICBF), para los independientes solo son obligatorios los aportes de salud (EPS9 Y pensiones AFP), el pago de riesgos profesionales es voluntario
- PRESTACIONES SOCIALES
Son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.
Las prestaciones sociales son :
-Prima de servicios: Equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre. Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminación del contrato de trabajo.
-Vacaciones: son 15 días por cada año de trabajo, la mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia del contrato
-Auxilio de cesantías: tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo, en este sistema el empleador liquida las cesantías el 31 de diciembre de cada año y las deposita a más tardar el 14 de febrero del siguiente año en las cuentas individuales de cada trabajador. Estas cuentas son manejadas por las sociedades administradoras de fondos de cesantías.
-Intereses de cesantías: en enero de cada año, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantías a una tasa del 12% anual.
-Subsidio familiar: Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensación familiar. Esta inscripción otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus hijos menores de edad, El empleador debe pagar, dentro de los 10 primeros días de cada mes, una suma equivalente al 9% del monto de la nómina a la caja de compensación que haya seleccionado.
-Subsidio de transporte: Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional. Para 2009, el valor del auxilio es de COP $ 59.300 mensual.
o DERECHOS Y DEBERES DE LOS COLOMBIANOS
DERECHO
es el conjunto de normas jurídicas positivas que surge de la sociedad como un producto cultural generado dentro de leyes y que tienen la finalidad de regular las relaciones entre los miembros de esa sociedad (las personas) y de estos con el Estado.
Están clasificado en tres clases:
-Derechos fundamentales o de primera generación: celebran las
libertades e igualdades individuales a las cuales los colombianos tienen derecho desde el momento de su nacimiento como derecho a la vida, derecho a la libertad
-Derechos económicos, sociales y culturales o de segunda generación: hacen referencia a los conceptos de calidad de vida y satisfacción de las necesidades básicas, allí, además, se deja claro que la mujer
tiene igualdad de derechos con el hombre, y que por tanto, no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación.
-Derechos colectivos y del ambiente o de tercera generación: tratan básicamente sobre el bienestar de la comunidad y el espacio público y ecológico. En ellos, se garantiza que la ley regulará el control de calidad de bienes y servicios ofrecidos a la comunidad. Además, el Estado se compromete a velar por la protección de
la integridad del espacio público.
DEBER
Hace alusión a estar obligado a algo por la ley divina, natural o positiva así como aquella con obligación de respeto, gratitud u otros motivos con alguien.
martes, 29 de septiembre de 2009
contextualizacion mi sena
CONTEXTUALIZACION MI SENA
o CONTRATO DE APRENDIZAJE
Los estudiantes del Sena pueden lograr un patrocinio de alguna empresa, que les puede ayudar para lograr su practica en la parte laboral y tener una experiencia adquirida.
Los aprendices del Sena son formados integralmente, con una excelente educación enfocada para la integración de el mercado laboral
Promoción con el aprendiz
Desde la inducción se le dice al aprendiz que debe entrar al aplicativo de gestión virtual de aprendices a la pagina http://caprendizaje.sena.edu.co O www.sena.edu.co/portal para ver si el empresario programo la entrevista
Que debe hacer un aprendiz en etapa productiva si no realiza actividades propias de su formación
-Tiene que informarle al coordinador académico del centro de formación quien enviara al instructor que visita las empresas que están ofreciendo patrocinio y que tiene aprendices en su etapa productiva
-Informar al coordinador de relaciones corporativas quien enviara un asesor corporativo integral a la empresa
-Ingresar a la pagina www.sena.edu.co/portal/quejasyreclamos dando a conocer la situación que se presenta y datos del aprendiz, tipo de formación y centro donde esta recibiendo la formación
-Informar a los trabajadores sociales de cada centro de formación
- NORMAS DE CONVIVENCIA
Es poder interactuar con las demás personas con una comunicación permanente basada en el afecto, respeto y tolerancia, con esto logramos convivir de una forma adecuada en armonía y respeto en todas las situaciones de la vida, estas pautas son las que enseñan en el Sena y las que se practican dentro y fuera de la institución como
En nuestra vida diaria:
.Respetando a los miembros de la comunidad educativa siendo solidario, tolerante y prudente
.Evitando situaciones que afecten a otros miembros de la comunidad educativa
.Cuidando la presentación y aseo personal
.Cuidando nuestro bienestar físico y psicológico de si mismo y de los demás
.Valorar la formación como camino a nuestro proyecto de vida
.Respetar la diferencia de pensamiento de los demás como la religión. Ideología etc.
En el sena:
.Participando en todas las actividades curriculares
.Utilizar todos los espacios del centro de educación con respeto
.Portar el carne estudiantil
.Respetar las normas de seguridad
.No fumar ni consumir sustancias psicoactivas, estupefacientes o alucinógenas
.No utilizar aparatos tecnológicos durante las actividades de formación.
.Mantener el orden de los materiales que nos proporcionan para la formación
Estas normas aplican dentro de las instalaciones pero hay unos sitios específicos que tienen sus propias normas como:
LOS BAÑOS
.Utilizar el baño respectivo y de manera individual
.Dar buen uso a los implementos y/o elementos existentes en las unidades sanitarias
.Dar Mantener el aseo en las paredes, sanitarios, duchas, pisos, puertas, ventanas y espejos de los baños
.Hacer uso racional de los recursos existentes
.Depositar los desechos en las papeleras o lugares dispuestos para tal fin.
EN
.Lavar sus manos antes de cada comida.
.Respetar el horario establecido para el servicio del consumo de alimentos.
.Ingresar en orden, con ropa apropiada, carné de identificación institucional y respetar el turno. *Mantener el volumen de voz apropiado.
.Dar trato cortes y respetuoso a las personas que prestan el servicio
.Practicar normas de urbanidad en la mesa
.Cuidar los cubiertos, bandejas, mesas, sillas, saleros y demás elementos.
.Organizar la silla y la mesa antes de retirarse.
.Dejar limpio el horno microondas y demás implementos después de utilizarlos
.Depositar los residuos de acuerdo al tipo, en los recipientes provistos para tal fin.
EN LAS UNIDADES DE INFORMACIÓN TÉCNICA – BIBLIOTECAS
.Emplear un tono de voz apropiado
.Apagar el celular o colocarlo en modo silencioso
.Solicitar apoyo al responsable de
.Dar buen uso a los libros, equipos, mobiliario y demás elementos
.Cumplir con los tiempos previstos para préstamos y devolución de libros o materiales de consulta
.Cumplir con los horarios de atención
.Estar a paz y salvo antes de terminar su formación.
.No ingerir alimentos o bebidas
.Utilizar el Internet adecuadamente para consultas e investigaciones relacionadas con los temas académicos.
.Respetar el código de seguridad del sistema, la configuración del equipo y utilizar el antivirus.
EN EL TRANSPORTE (LOS CENTROS DE FORMACIÓN QUE POR RAZONES PARTICULARES CUENTEN CON TRANSPORTE).
.Ingresar al transporte en forma ordenada, en el horario establecido.
.Portar el carné de identificación institucional en lugar visible
.Saludar y despedirse del conductor según sea el caso.
.No consumir alimentos o bebidas dentro del transporte.
.No fumar, no consumir licor u otro tipo de sustancias dentro del vehículo
.Asumir comportamientos seguros, manteniendo la cabeza y brazos dentro del vehículo.
.Depositar papeles o desechos en el lugar dispuesto para ello
.No ingresar más del personal permitido por el conductor.
.No sentarse en lugares no permitidos
.Respetar los paraderos establecidos
EN LAS ÁREAS DISPUESTAS PARA EL DESCANSO,
.Preservar la fauna y la flora.
.Conservar las áreas comunes de descanso y circulación limpias y agradables.
.Utilizar adecuadamente los servicios de teléfonos, ascensores y zonas comunes.
.Depositar los residuos de acuerdo al tipo en los recipientes previstos para tal fin.
.No fumar, no consumir, distribuir o vender bebidas alcohólicas y/o sustancias psicoactivas, estupefacientes o alucinógenas.
EN EL INTERNADO (SI EL CENTRO OFRECE EL SERVICIO).
.Cumplir los horarios establecidos para el ingreso y salida de los dormitorios.
.Cumplir con las normas establecidas para visitas.
.Cumplir con el pago oportuno de la cuota del servicio de internado
.Cumplir con las responsabilidades asignadas para su cuidado.
.Mantener el orden y aseo de los espacios asignados
.Depositar los residuos de acuerdo al tipo en los recipientes previstos para tal fin.
.No fumar, ingerir comercializar, promocionar, suministrar, distribuir, vender bebidas alcohólicas, psicoactivas, estupefacientes y demás alucinógenos
.Hacer buen uso de los elementos e instalaciones durante su permanencia en el internado y no utilizarla para fines diferentes al descanso.
.Respetar los elementos y objetos personales de los compañeros.
.No portar armas, objetos corto punzantes, y todo aquello que pueda atentar contra la integridad física y moral de l a comunidad educativa.
.Mantener los celulares en modo silencioso en horas de la noche
.Tramitar los permisos de salida con oportunidad ante el responsable.
- BIENESTAR A LOS APRENDICES SENA
Son programas que motivan a los aprendices con respeto como miembro de la comunidad educativa Sena, este bienestar es muy importante para el proceso de inducción porque es donde se apropia de las condiciones de egreso para su proyección al mundo laboral
MISION DE BIENESTAR
Se orienta para crear nuevos ambientes de formación que eleven la calidad de vida de los aprendices .
El bienestar debe ser acciones intencionalmente educativas que permitan las competencias básicas del ser humano, es estar bn con
-La propia actividad
-El lugar donde se vive
-la formación que se recibe
-La cultura que se comparte
De esta manera ser un líder emprendedor, critico y libre pensador, sus principios es equidad, calidad de vida, responsabilidad, desarrollo humano .
AREAS DE BIENESTAR
-Salud: busca el mejoramiento permanente de las condiciones físicas, emocionales, psíquicas y en general de todos los aprendices del sena, y adopta un estilo de vida saludable
-Desarrollo intelectual: procura espacios donde se pueda aprovechar el tiempo libre, busca que cada aprendiz sea libre
-Promoción socioeconómica: acciones encaminadas a mejorar la calidad de vida y condiciones socioeconómicas de los alumnos, con el fin de procurar la permanencia en la institución durante su proceso
-Recreación y deporte: quiere el desarrollo físico y psicológico de los alumnos estimulando el desarrollo de sus cualidades físicas
-Arte y cultura: le permiten al estudiante desarrollar su dimensión estética, esta orientada a preservar la identidad cultural de nuestra nación
-Protección y servicios institucionales: su propósito es orientar el ofrecimiento y fortalecimiento de servicios que minimizan las carencias económicas y sociales de los alumnos
-Consejeria y orientación: esta encaminada a que el estudiante Sena logre el conocimiento de si mismo y de los demás entornos donde este
-Información y comunicación: esta orientada a implementar mecanismos que mejoren las relaciones interpersonales por medio de medios de comunicación
EN CADA CENTRO SE CUENTA CON:
.Trabajo Social
.Psicología
.Enfermería
.Capellanía
.Instructores de ética
.Instructores de Cultura Física
.Área de Contratos
.Voceros de Grupos
.Representante de Centro
- APOYO DE SOSTENIMIENTO
La finalidad de este apoyo es cubrir gastos básicos, vestuario, durante el proceso de formación de cada aprendiz, este apoyo lo amparan el decreto 4690 de el 2005, y el acuerdo 000005 de el 2006, este apoyo se efectúa mínimo una vez al año.
Durante la etapa electiva se asigna un valor de el 30% del salario mínimo y durante la etapa practica de un valor de 50% del salario mínimo pero esto es solo si se cumple con los requisitos exigidos.
REQUISITOS PARA CUMPLIR CON EL APOYO DE SOSTENIMIENTO
-Estar matriculado en un programa de formación profesional (formación titulada total 880 horas)
-Estar clasificado en estratos 1 y 2
-Estar formulando su plan de negocios
-No contar con contrato de aprendizaje ni haberlo tenido en cursos anteriores
-No haber sido sancionado con condicionamiento de matricula por faltas académicas o disciplinarias
-No tener ningún vinculo laboral
-No ser beneficiario del fondo nacional de formación profesional de la industria de la construcción FIC
-No haber sido beneficiario de apoyos de sostenimiento por parte del Sena en otro programa
-Haber presentado su solicitud con el formato establecido y en las fechas publicadas en el centro
CAUSALES DE SUSPENSION O CANCELACION DE EL APOYO DE SOSTENIMIENTO
CAUSALES DE SUSPENSION
-Cuando solicite aplazamiento o interrupción de su formación por un periodo hasta de tres meses
-Cuando solicite traslado de una especialidad a otra
- Cuando finalices tu etapa lectiva, y te demores entre 5 y 30 días hábiles, sin iniciar etapa practica.
CAUSALES DE CANCELACION
- Cuando te retires del programa de formación en el cual te inscribiste.
-Cuando solicites aplazamiento o interrupción de programa por un término
superior a tres meses.
- Cuando seas sancionado con condicionamiento de la matricula y este
conste en académico suscrito por el Coordinador Académico.
-Cuando seas sancionado con cancelación de matricula y conste el acto
académico suscrito por el subdirector de centro.
-Cuando suscribas contrato de aprendizaje.
-Cuando suscribas contrato de trabajo o prestación de servicios.
-Cuando renuncies voluntariamente al apoyo de sostenimiento.
-Cuando se compruebe inexactitud en la información que dio origen al
beneficio.
-Cuando se compruebe con las unidades de emprendimiento o en el
seguimiento, que se esta incumpliendo el desarrollo del plan de negocios.
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